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企业家们,请用心关爱你的员工!
 
    :“许多单位、企业都声称将以人为本当作企业的核心文化,然而,多数却只停留在表面。”近日,作为重视人文关怀、积极营造和谐用工环境的先进企业典型,鹤山雅图仕印刷有限公司董事长冯广源在接受记者采访时,对一些虚假企业文化提出了质疑。
   
      我们常说,一流企业做文化,百年企业靠文化!优秀的企业文化必须是以人为本,而其中最为紧要的,莫过于爱——企业对员工的爱……套用一句歌词,只有爱是心中唯一不变美丽的神话!
   
      对于企业家来说,真心爱你的员工是十分重要的,不然,你怎能苛求员工爱你的企业?在雅图仕,部门主管苦口婆心地劝员工少加班、多休息,为符合条件的员工安置夫妻房,有专门人为员工“搭鹊桥”,均是企业爱员工的表现。按照美国心理学家马斯洛的论述,人有五层需求,即生理需求、安全需求、社交需求、发展需求、自我实现需求,每个人在不同时期都有自己迫切的需求,这主要取决于需求的主体。回到企业本身,他们的主体——即员工,大多是70后、80后甚至90后,这些新生代工人,与前辈相比,除了物质报酬外,他们渴望被爱——他们独在异乡为异客,工作之余,难免孤寂。他们正值青春年少,思慕异性。他们在紧张的工作之余,渴望得到调节。他们还有其他方面的才华,希望得以展示。他们有尊严,渴望从“士兵”成长为“将军”……总而言之,他们的需求是多样性的,恐怕无法一一满足,但这些需求同时也是有迹可循的,如果一家企业像爱自己的小孩一样,用心关爱自己的员工,定然会思路源源不断——为了满足他们的交友需求,相关部门可以组织联谊会;为了缓解他们的思乡之情,可丰富节假日活动;为充分展示他们的才艺,可丰富文体活动;为发现、提拔德才兼备的人才,可尝试有效的绩效考核;为了员工的可持续发展,可联系相关部门进行兴趣、技能培训……而如果是“假爱”,即装点门面、忽悠员工、浮于形式,定然开展得不好,也定然不能长久。如此一来,何谈以人为本,何谈企业文化?
   
      冯广源一针见血地指出,“以人为本”的核心在于——企业和工人并非单纯的雇佣与被雇佣关系,而是相互信任依托。的确,“企业为了人”与“企业追求盈利”两者不仅是对立的,更是统一的。作为企业家,你用心关爱员工,他们也会用手为你创造更大的价值,而这对于企业家的智慧、胸襟、爱心无疑是一个考验。 
   
 
 
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